Дисциплинарный устав ГСБЭП

 Утвержден

постановлением Правительства

Кыргызской Республики

от 15 марта 2012 года № 176

 

Приложение 4

 

Дисциплинарный устав

Государственной службы по борьбе с экономическими преступлениями при Правительстве Кыргызской Республики (финансовая полиция) 

Дисциплинарный устав определяет сущность служебной дисциплины, обязанности сотрудников органов финансовой полиции Кыргызской Республики по ее соблюдению, виды поощрений и дисциплинарных взысканий, права начальников (командиров) по их применению, а также порядок подачи и рассмотрения предложений, рапортов и жалоб.

Все сотрудники органов финансовой полиции Кыргызской Республики должны строго руководствоваться требованиями настоящего Устава.

Глава 1. Общие положения

1. Дисциплина в органах финансовой полиции - есть строгое и точное исполнение всеми сотрудниками порядка и правил, установленных нормативными правовыми актами Кыргызской Республики, присягой, уставом, а также приказами начальников.

2. Дисциплина в органах финансовой полиции основывается на высокой сознательности и глубоком понимании каждым сотрудником своего служебного долга и личной ответственности за порученное дело.

3. Сотрудник органов финансовой полиции обязан:

- соблюдать Конституцию Кыргызской Республики и законы Кыргызской Республики, быть верным присяге, точно выполнять требования Устава и приказы начальников, строго соблюдать законность;

- бдительно и самоотверженно нести службу по охране экономической безопасности Кыргызской Республики, борьбе с экономическими и должностными преступлениями, охране частной собственности, прав и законных интересов граждан, предприятий, учреждений и организаций от преступных посягательств и иных антиобщественных деяний;

- уважать и защищать права и законные интересы граждан от преступных посягательств;

- проявлять патриотизм, мужество и решительность, благородство, порядочность, принципиальность и гуманность;

- стойко переносить все тяготы и лишения, связанные со службой, не щадить своих сил и самой жизни при выполнении служебного долга;

- хранить государственную и служебную тайны;

- беречь вверенное оружие, имущество и технику;

- быть честным и правдивым, не допускать правонарушений и злоупотреблений служебным положением;

- постоянно повышать свою квалификацию и расширять кругозор;

- содействовать начальникам в укреплении дисциплины и обеспечении уставного порядка, оказывать уважение старшим по званию и должности, быть вежливым, соблюдать правила ношения установленной формы одежды;

- правильно воспринимать объективную критику и замечания, своевременно признавать и исправлять допущенные ошибки;

- быть верным товарищескому долгу, стремиться создавать в коллективе здоровую морально-психологическую обстановку и атмосферу взаимного доверия и уважения;

- с достоинством и честью вести себя вне службы, быть примером в соблюдении общественного порядка и норм общественной морали, удерживать других от нарушений правопорядка, самоотверженно защищать законные интересы общества и граждан.

4. Дисциплина в органах финансовой полиции достигается:

- воспитанием у сотрудников органов финансовой полиции высокой гражданской позиции, необходимых морально-волевых и деловых качеств, сознательного отношения к выполнению служебного долга;

- постоянной боевой готовностью и способностью к решению внезапно возникающих задач;

- поддержанием всеми сотрудниками уставного порядка;

- обеспечением неукоснительного соблюдения законности, требований уставов и приказов, личной ответственностью каждого за выполнение возложенных функциональных обязанностей;

- повседневной требовательностью начальников к подчиненным и контролем за их исполнительностью, постоянной заботой о них, уважением их личного достоинства, умелым сочетанием и правильным применением мер убеждения и принуждения;

- четкой организацией и полным охватом личного состава служебной и боевой подготовкой.

5. Начальник несет ответственность за состояние служебной дисциплины среди своих подчиненных. Он должен постоянно подавать им пример соблюдения Конституции Кыргызской Республики, законов Кыргызской Республики, безупречного выполнения требований присяги, Устава, приказов, развивать и поддерживать у подчиненных сознание служебного долга, чести и достоинства, поощрять достойных за разумную инициативу, усердие и отличие по службе и строго взыскивать с нерадивых, знать состояние дисциплины и морально-психологический климат среди личного состава, руководить деятельностью подчиненных, немедленно устранять и решительно пресекать действия, которые могут причинить вред выполнению функций, возложенных на органы финансовой полиции, воспитывать подчиненных, развивать и поддерживать у них чувство собственного достоинства.

Уважение личности, забота о социальной и правовой защищенности сотрудников - важнейшая обязанность начальника.

Каждый сотрудник органов финансовой полиции должен быть уверен в охране его прав, законных требований и интересов, чувствовать заботу начальника.

Деятельность начальника по поддержанию дисциплины оценивается не по количеству наложенных дисциплинарных взысканий, а по использованию своей дисциплинарной власти и выполнению своих обязанностей, в целях своевременного предупреждения нарушений служебной дисциплины непосредственно подчиненными сотрудниками и фактическим состоянием дисциплины.

Ни один нарушитель служебной дисциплины не должен уйти от ответственности, но ни один невиновный не должен быть наказан.

Особое внимание начальника должно быть направлено на изучение индивидуальных качеств подчиненных, поддержание уставных взаимоотношений между ними, сплочение коллектива, своевременное выявление причин и предупреждение проступков подчиненных, создание нетерпимого отношения к нарушителям дисциплины. При этом он обязан всемерно использовать силу общественного воздействия коллектива.

6. При нарушении дисциплины подчиненным начальник должен напомнить ему о служебных обязанностях и предупредить о недопустимости таких действий, а при необходимости, в зависимости от тяжести совершенного проступка и степени вины, подвергнуть виновного дисциплинарному взысканию в устном порядке или направить представление о применении мер дисциплинарной ответственности председателю Государственной службы по борьбе с экономическими преступлениями при Правительстве Кыргызской Республики (финансовая полиция).

7. В случае открытого неповиновения или сопротивления подчиненного начальник обязан для восстановления порядка и дисциплины принять все установленные законами и уставами меры принуждения.

8. Сотрудники органов финансовой полиции, подвергнутые дисциплинарному взысканию, не освобождаются от привлечения к уголовной ответственности, если в их действиях содержатся признаки состава преступления.

9. Применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания может лишь председатель Государственной службы по борьбе с экономическими преступлениями при Правительстве Кыргызской Республики (финансовая полиция) по представлению прямых начальников, за исключением случаев применения меры поощрения в виде благодарности и наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора в устном порядке.

Прямыми начальниками являются начальники, которым сотрудники органов финансовой полиции подчинены по службе, хотя бы и временно.

Ближайший к подчиненному прямой начальник является непосредственным начальником.

Дисциплинарная власть, предоставленная младшим начальникам, всегда принадлежит и старшим начальникам.

10. Сотрудники органов финансовой полиции, не подчиненные друг другу по службе, могут быть старшими или младшими. Старшинство определяется специальными званиями.

11. При совместном несении службы сотрудниками органов финансовой полиции, не подчиненными друг другу, когда их служебные взаимоотношения не определены начальником, старший из них - по должности, а при равных должностях - старший по званию является начальником и пользуется дисциплинарной властью, предоставленной ему по занимаемой должности.

12. При временном замещении должности, когда об этом объявлено в приказе, начальник пользуется дисциплинарными правами по временно исполняемой должности.

13. Приказ начальника должен быть выполнен беспрекословно, точно и в срок. 

Глава 2. Поощрения, применяемые к сотрудникам органов финансовой полиции

14. Поощрения являются важным средством воспитания и укрепления служебной дисциплины.

Каждый начальник в пределах прав, предоставленных ему настоящим Уставом, обязан поощрять подчиненных за разумную инициативу, усердие, отличие и хорошие результаты по службе.

15. К сотрудникам органов финансовой полиции применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- награждение ценным подарком или денежной премией;

- снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания;

- награждение Грамотой или Почетной грамотой Государственной службы по борьбе с экономическими преступлениями при Правительстве Кыргызской Республики (финансовая полиция);

- награждение нагрудным знаком Государственной службы по борьбе с экономическими преступлениями при Правительстве Кыргызской Республики (финансовая полиция);

- награждение ведомственной медалью Государственной службы по борьбе с экономическими преступлениями при Правительстве Кыргызской Республики (финансовая полиция);

- досрочное присвоение очередного специального звания или на одну ступень выше звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности;

- награждение именным холодным и огнестрельным оружием в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

16. За мужество, отвагу и особые заслуги, проявленные при исполнении служебного долга, сотрудники органов финансовой полиции могут быть представлены к награждению государственными наградами.

В качестве меры поощрения также может применяться досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания. Одновременно с сотрудника может быть снято только одно дисциплинарное взыскание. Наряду с досрочным снятием наложенного дисциплинарного взыскания в качестве поощрения не должны одновременно применяться другие виды поощрения.

Глава 3. Дисциплинарные взыскания, налагаемые на сотрудников органов финансовой полиции 

17. За нарушение служебной дисциплины - неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником органов финансовой полиции возложенных на него служебных обязанностей применяются следующие виды дисциплинарного взыскания:

на лиц младшего, среднего и старшего начальствующего состава могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- строгий выговор;

- предупреждение о неполном служебном соответствии;

- понижение в должности;

- снижение в специальном звании на одну ступень;

- удержание надбавки к заработной плате на определенный срок;

- освобождение от занимаемой должности;

- увольнение из органов финансовой полиции.

Сотрудники органов финансовой полиции, награжденные нагрудным знаком и другими наградами органов финансовой полиции, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию в виде лишения нагрудного знака и других наград.

Глава 4. Права начальников по применению поощрений и наложению дисциплинарных взысканий

18. Поощрения и дисциплинарные взыскания применяются начальниками в пределах предоставленных им прав в устном порядке. Перечень должностей начальников и их прав по применению поощрений и наложению дисциплинарных взысканий определен в приложении к настоящему Уставу. Дисциплинарные права других начальников устанавливаются председателем Государственной службы по борьбе с экономическими преступлениями при Правительстве Кыргызской Республики (финансовая полиция) применительно к дисциплинарным правам начальников, предусмотренным вышеназванным Перечнем.

19. Если к сотруднику органов финансовой полиции, по мнению начальника, необходимо применить меры поощрения, выходящие за пределы его прав, то он ходатайствует об этом перед старшим прямым начальником, который подает представление о поощрении председателю Государственной службы по борьбе с экономическими преступлениями при Правительстве Кыргызской Республики (финансовая полиция).

20. Если начальник в связи с тяжестью совершенного подчиненным проступка признает предоставленные ему дисциплинарные права недостаточными, то он ходатайствует о наложении взыскания на виновного властью старшего прямого начальника, который подает представление о наложении взыскания председателю Государственной службы по борьбе с экономическими преступлениями при Правительстве Кыргызской Республики (финансовая полиция).

21. Начальник, превысивший предоставленные ему дисциплинарные права или наложивший взыскание, не предусмотренное настоящим Уставом, несет за это ответственность, а наложенное взыскание отменяется старшим прямым начальником.

22. Старший начальник может отменить наложенное младшим начальником дисциплинарное взыскание, если найдет, что оно ввиду мягкости не соответствует тяжести совершенного проступка, и наложить более строгое взыскание.

23. Дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, строгого выговора, предупреждения о неполном служебном соответствии, понижения в должности, снижения в специальном звании на одну ступень, удержания надбавки к заработной плате, освобождения от занимаемой должности, увольнения из органов финансовой полиции налагаются только председателем Государственной службы по борьбе с экономическими преступлениями при Правительстве Кыргызской Республики (финансовая полиция).

Глава 5. Наложение дисциплинарных взысканий в особых случаях 

24. В случае нарушения дисциплины сотрудником органов финансовой полиции при следовании железнодорожным, воздушным, водным или другими путями сообщения, а также при нахождении в отпуске, командировке или на лечении, начальник местного органа финансовой полиции, которому стало известно о нарушении дисциплины, принимает меры к прекращению нарушения и сообщает о происшедшем по месту службы лица, совершившего проступок.

В исключительных случаях, когда проступок выразился в нарушении общественного порядка, начальник структурного органа финансовой полиции может наложить на виновного дисциплинарное взыскание в пределах предоставленных ему прав в устном порядке, о чем сообщает председателю Государственной службы по борьбе с экономическими преступлениями при Правительстве Кыргызской Республики (финансовая полиция).

Сотрудник органов финансовой полиции по прибытии к месту службы обязан доложить своему непосредственному начальнику о наложенном на него взыскании. Лицо, не доложившее о взыскании, несет за это ответственность в дисциплинарном порядке. 

Глава 6. Порядок применения поощрений

25. Поощрения объявляются приказами. Благодарность может быть объявлена как в приказе, так и устно.

Приказы о поощрениях сотруднику органов финансовой полиции объявляются лично, перед строем или на совещании, а взыскания руководителям служб и подразделений - в отсутствие их подчиненных, с последующим обязательным внесением записи в личное дело сотрудника.

Поощрение может быть применено как в отношении отдельного сотрудника органов финансовой полиции, так и всего личного состава подразделения.

За одно и то же отличие сотруднику может быть объявлено только одно поощрение.

При определении вида поощрения принимаются во внимание характер заслуг или отличия сотрудника по занимаемой должности, а также прежнее отношение его к службе.

26. Поощрение - награждение именным оружием является почетной наградой для особо отличившихся офицеров, проявивших героизм, мужество и самоотверженность при выполнении служебного долга, добившихся высоких показателей в оперативно-служебной деятельности и за особые заслуги перед государством и органами финансовой полиции Кыргызской Республики.

Награждение именным оружием осуществляется в соответствии с Законом Кыргызской Республики «Об оружии».

Кроме соответствующей надписи, на именном оружии указываются специальное звание, фамилия и инициалы награжденного. Надпись выполняется на оружии или на металлической пластинке, которая прикрепляется к оружию, ножнам или кобуре.

Глава 7. Порядок наложения дисциплинарных взысканий

27. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении вида и меры взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, отношение нарушителя к совершенному проступку, прежнее поведение виновного, его отношение к службе, время нахождения его на службе и уровень знания нормативных актов и правил несения службы. Запрещается за один и тот же проступок налагать несколько дисциплинарных взысканий или объединять одно взыскание с другим, налагать взыскание на весь личный состав подразделения, вместо наказания непосредственных виновных.

Лицо, превысившее предоставленную ему дисциплинарную власть, несет за это ответственность в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

Дисциплинарное взыскание начальником применяется более строгое, когда сотрудник совершил повторный проступок до истечения срока снятия ранее наложенного взыскания или когда проступок совершен при исполнении служебных обязанностей.

Принятию решения о наложении дисциплинарного взыскания должно предшествовать служебное расследование или проверка. Они проводятся в целях установления виновных лиц и выявления причин и условий, способствующих совершению проступка.

При объявлении дисциплинарного взыскания указывается причина, повлекшая наказание, и в чем состоит нарушение служебной дисциплины.

При напоминании служебных обязанностей подчиненному или наложении дисциплинарного взыскания начальнику воспрещается унижать личное достоинство подчиненного и допускать грубость.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено во время болезни сотрудника либо в период нахождения его в отпуске или командировке, если проступок не совершен им во время болезни, нахождения в отпуске или командировке.

Объявлять дисциплинарные взыскания начальникам в присутствии их подчиненных запрещается.

28. При нарушении дисциплины, совершенном несколькими лицами, дисциплинарные взыскания налагаются на каждого виновного в отдельности.

29. В целях общественного осуждения нарушений служебной дисциплины проступки сотрудников по решению начальника могут рассматриваться судами чести офицерского состава и судами чести младшего начальствующего состава.

30. Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор - могут быть объявлены устно или в приказе. Остальные взыскания объявляются в приказе. Дисциплинарные взыскания, наложенные приказом, могут быть сняты только приказом.

О наложенном дисциплинарном взыскании объявляется сотруднику органов финансовой полиции лично, перед строем или на совещании, а руководителям служб и подразделений - согласно пункту 27.

31. Дисциплинарное взыскание - предупреждение о неполном служебном соответствии применяется один раз в течение года за время пребывания сотрудника в занимаемой штатной должности.

32. Дисциплинарное взыскание в виде понижения в должности, освобождения от занимаемой должности или снижения в специальном звании на одну ступень может быть наложено в том случае, когда другие дисциплинарные взыскания не оказали на виновного должного воздействия.

33. Увольнение сотрудников из органов финансовой полиции является крайней мерой дисциплинарного взыскания и может производиться за систематическое нарушение дисциплины (совершение проступка сотрудником до истечения срока снятия ранее наложенного ему дисциплинарного взыскания) или совершение проступка, не совместимого с пребыванием на службе в органах финансовой полиции, либо на основании вступившего в установленном порядке в силу решения суда.

34. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее 1 месяца со дня обнаружения, а в случае проведения служебного расследования и проверки или возбуждения уголовного дела - также не позднее месяца со дня окончания служебного расследования и проверки или прекращения уголовного дела, не считая времени болезни виновного или нахождения его в отпуске или командировке. Дисциплинарное взыскание в связи с решением суда чести должно быть наложено не позднее месячного срока с момента поступления решения.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено, если со дня выявления совершенного проступка прошло более шести месяцев.

Наложение дисциплинарного взыскания на сотрудников органов финансовой полиции за проступки, совершенные во время дежурства, производится только после сдачи дежурства или после замены их другими лицами.

35. Решения коллегии и оперативного совещания органов финансовой полиции об объявлении поощрения и наложении дисциплинарного взыскания объявляются приказами.

36. В крайних, не терпящих отлагательства случаях, сотрудник органов финансовой полиции, совершивший проступок, может быть отстранен от исполнения служебных обязанностей начальником, которому он подчинен по службе.

37. Наложение дисциплинарного взыскания на виновного, находящегося в нетрезвом состоянии, а также получение от него каких-либо объяснений откладываются до его вытрезвления, при этом сотрудник органов финансовой полиции отстраняется от выполнения функциональных обязанностей до окончания служебного расследования.

При обнаружении у сотрудника признаков употребления алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, руководство принимает меры по подтверждению данных признаков медицинским заключением, свидетельскими показаниями или актом.

38. Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, строгий выговор), наложенное на работника приказом, считается снятым, если в течение года со дня наложения взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, а устное взыскание считается снятым по истечении одного месяца.

К сотрудникам, имеющим такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор, строгий выговор, в качестве меры поощрения применяется досрочное их снятие, но не ранее чем через 3 месяца - замечание, через 6 месяцев - выговор, строгий выговор, а взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии - через 8 месяцев.

39. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания в порядке поощрения производится председателем Государственной службы по борьбе с экономическими преступлениями при Правительстве Кыргызской Республики (финансовая полиция) по представлению начальника или равным ему лицом и старшим прямым начальником.

Для снятия дисциплинарного взыскания, наложенного старшим начальником, непосредственный начальник обращается с соответствующим ходатайством к вышестоящему начальнику.

40. Снятие дисциплинарного взыскания, кроме взыскания, наложенного устно, производится приказом, о чем заинтересованному лицу объявляется лично, перед строем или на совещании.

Автоматическое снятие взыскания производится через 1 год с момента получения.

41. Вопрос о поощрении, продвижении по службе сотрудника или присвоении ему очередного специального звания, на которого было наложено дисциплинарное взыскание в виде понижения в должности, не рассматривается до снятия взыскания.

42. В случае применения дисциплинарного взыскания в виде снижения в специальном звании на одну ступень, прежнее звание может быть восстановлено не ранее, чем через год после снижения в звании, если подвергнутый взысканию сотрудник доказал свое исправление образцовой службой и безупречным поведением.

43. Сотрудники органов финансовой полиции, независимо от занимаемой должности, восстанавливаются в прежнем специальном звании одновременно со снятием дисциплинарного взыскания.

Восстановление в прежнем звании оформляется приказом председателя Государственной службы по борьбе с экономическими преступлениями при Правительстве Кыргызской Республики (финансовая полиция).

44. Все поощрения и дисциплинарные взыскания, за исключением объявленных устно, подлежат учету в установленном порядке.

Глава 8. Порядок подачи предложений, заявлений и жалоб

45. Каждый сотрудник органов финансовой полиции имеет право подать рапорт о незаконных или несправедливых в отношении него действиях начальников, нарушении установленных по службе прав и преимуществ или о неудовлетворении его положенным довольствием вышестоящему начальнику - до председателя Государственной службы по борьбе с экономическими преступлениями при Правительстве Кыргызской Республики (финансовая полиция) включительно.

46. Сотрудник органов финансовой полиции при обнаружении нарушений законности, злоупотреблений, недостатков в работе или иных упущений, отрицательно влияющих на служебную деятельность органов финансовой полиции, обязан доложить об этом по инстанции или направить предложение, рапорт или жалобу вышестоящему начальнику - до председателя Государственной службы по борьбе с экономическими преступлениями при Правительстве Кыргызской Республики (финансовая полиция) включительно.

47. Начальник, к ведению которого не относится решение вопросов, поставленных в предложениях, заявлениях и жалобах, направляет их не позднее чем в трехдневный срок по принадлежности, извещая об этом заявителей, а при личном приеме разъясняет, куда им следует обратиться.

Запрещается направлять жалобы на рассмотрение тех начальников, действия которых обжалуются.

48. Запрещается препятствовать подаче жалобы сотрудниками и подвергать их за это наказанию, преследованию либо ущемлению по службе.

Начальник, допустивший незаконные или несправедливые действия по отношению к подчиненному за поданное им предложение, рапорт или жалобу, подлежит привлечению к ответственности в дисциплинарном порядке, если его действия не влекут уголовной ответственности.

49. Рапорты и жалобы разрешаются в срок до одного месяца, а не требующие дополнительного изучения и проверки - безотлагательно.

В тех случаях, когда для разрешения рапорта или жалобы необходимо проведение специальной проверки, истребование дополнительных материалов либо принятие других мер, сроки разрешения рапорта и жалобы могут быть в порядке исключения продлены начальником органа или его заместителем, но не более чем на один месяц, с сообщением об этом лицу, подавшему рапорт или жалобу.

Предложения рассматриваются в срок до одного месяца, за исключением тех предложений, которые требуют дополнительного изучения.

50. Предложения, рапорты и жалобы считаются разрешенными, если рассмотрены все поставленные в них вопросы, по ним приняты необходимые меры и даны исчерпывающие ответы, соответствующие законодательству Кыргызской Республики.

Отказ в удовлетворении запросов, изложенных в предложении (рапорте, жалобе), доводится до сведения сотрудника, подавшего его, в письменном виде или на личном приеме со ссылкой на нормативные акты, с указанием мотивов отказа, а также с разъяснением порядка обжалования принятого решения.

51. Сотрудники органов финансовой полиции, подавшие заведомо ложные рапорты или жалобы, привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

_______________________________

* Сотрудники органов финансовой полиции - аттестованный состав органов Государственной службы по борьбе с экономическими преступлениями при Правительстве Кыргызской Республики (финансовая полиция).

** Органы финансовой полиции - все сотрудники подразделения Государственной службы по борьбе с экономическими преступлениями при Правительстве Кыргызской Республики (финансовая полиция).

 

Приложение

к Дисциплинарному уставу

Государственной службы по борьбе

с экономическими преступлениями

при Правительстве Кыргызской Республики

(финансовая полиция)

 

Перечень

должностей начальников органов финансовой полиции и их прав по применению поощрений и наложению дисциплинарных взысканий

 

№ п/п

Наименование должностей начальников

Дисциплинарные права начальников

По применению поощрений

По наложению дисциплинарных взысканий

1.

Председатель

Объявление благодарности; награждение ценным подарком или денежной премией; награждение ценным подарком; снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания; награждение Грамотой или Почетной грамотой Государственной службы по борьбе с экономическими преступлениями при Правительстве Кыргызской Республики (финансовая полиция); награждение нагрудным знаком; награждение ведомственной медалью; досрочное присвоение очередного специального звания, или на одну ступень выше звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности; награждение именным холодным оружием

Объявление замечания, выговора, строгого выговора; предупреждение о неполном служебном соответствии; понижение в должности; снижение в специальном звании на одну ступень; удержание надбавки к заработной плате; освобождение от занимаемой должности; увольнение из органов финансовой полиции

2.

Заместители председателя

Объявление благодарности (устно), внесение представления о применении поощрения

Объявление замечания, выговора (устно), внесение представления о наложении дисциплинарного взыскания

3.

Начальник межрегионального управления

Объявление благодарности (устно), внесение представления о применении поощрения

Объявление замечания, выговора (устно), внесение представления о наложении дисциплинарного взыскания

 

Примечание: поощрение в виде награждения нагрудным знаком, присвоения специального звания и других наград органов финансовой полиции и дисциплинарное взыскание в виде лишения этих знаков и званий производятся в порядке, предусмотренном соответствующими положениями о нагрудном знаке, других наградах и настоящим Дисциплинарным уставом.

OSCE
Веб-сайт разработан при поддержке Центра ОБСЕ в Бишкеке
Разработка веб-сайта — Михаил Агеев